CAPD du 13 juin 2016

CAPD du 13 juin 2016

Passage à la hors classe

Cette année, 309 collègues sont promus à la hors classe.

Si vous souhaitez plus d’informations, contactez le syndicat.

Inspections

Le DASEN demande aux IEN de rattraper les retards d’inspection surtout si le collègue n’a pas été inspecté depuis au moins 5 ans.

Le DASEN rappelle que, pour les années à venir, avec le PPCR, la note d’inspection n’aura pas le même impact, les modalités d’évaluation seront différentes.

Les inspections à l‘étranger ne sont pas prises en compte, car le logiciel Agape ne parvient pas à le faire. Le DASEN va réinterroger les services pour voir comment réussir à les prendre en compte.

Liste d’aptitude des Professeurs des écoles

Cette année, il y avait 19 possibilités (budgétaires) de passer d’instituteur à PE. Il y avait 10 candidats qui passent donc tous PE. Chacun a été contacté  par courriel par l’administration. Dans le département, il reste encore 140 instituteurs.

En cas de problème, contactez le syndicat.

Postes coordonnateurs ZEP

Sur ces postes, les collègues ne perçoivent toujours pas l’indemnité ZEP, la direction académique s’appuyant sur des règles nationales. L’administration indique vouloir « protéger » les collègues en ne versant pas une indemnité à laquelle ils n’auraient pas droit et qui pourrait être à rembourser plus tard. À ce sujet, suite à l’insistance des syndicats, la direction académique va réinterroger le Ministère sur l’évolution de la nomenclature du poste : « coordonnateur ZEP, REP… », « médiateur zone violence »…qui ne donne pas droit aux mêmes primes.

EFS

En cette fin d’année, le syndicat s’inquiète de la pression qui peut être mise sur les stagiaires pour prendre en charge à temps plein des classes en responsabilité. Le DASEN a bien rappelé qu’il n’y a aucune obligation pour les EFS, que seuls les volontaires seront placés à plein temps sur des classes en responsabilité. Une convention de stage sera signée avec l’ESPE pour les stagiaires qui le souhaitent.

Futurs EFS

L’administration prévoit des réunions d’information les 4 et 5 juillet pour les futurs EFS.

Pour la 2e vague, celle du 2e concours, l’administration prévoit une réunion d’information le 24 août à 9h à l’Espace culturel de Drancy.

Le syndicat a rappelé que ces dates ne s’inscrivent pas dans des obligations de service et a demandé comment faire pour ceux qui ne peuvent vraiment pas s’y rendre. La direction académique « conseille vivement d’y être présents », car des informations importantes seront diffusées. En cas de problème majeur, l’administration demande de motiver son impossibilité à venir auprès du pôle RFF.

Le syndicat a rappelé que l’administration ne peut pas demander une motivation, le futur stagiaire n’étant toujours pas fonctionnaire. Pour toute demande d’information ou en cas de problème, contactez le syndicat.

Mouvement complémentaire

Les projets d’affectation commencent à arriver. Le Snudi FO contactera tous les collègues ayant rempli la fiche de suivi au fur et à mesure de l’arrivée des projets.  Les affectations ne seront définitives qu’à l’issue des groupes de travail des 30 juin et 1er juillet 2016.

La nomination des directeurs a déjà eu lieu.

Les postes bloqués des EFS sont connus des IEN. Certains EFS seront placés en binômes sur une même classe. Pour l’instant, il y aurait 169 binômes, mais ce chiffre peut augmenter.

Si vous souhaitez être informé des résultats définitifs, n’oubliez pas de remplir la fiche de suivi mouvement complémentaire sur le site internet. Le syndicat défendra tous les dossiers qui lui ont été confiés.

Exeat, Hors-Classe, PE

Exeat, Hors-Classe, PE

Compte-rendu du GT exeat – 3 juin

Point général

Cette année, le Dasen a accordé 69 exeat sur 399 demandes (dites recevables, car en réalité, c’était plus de 450 demandes). Les motifs qui pouvaient être invoqués sont des motifs médicaux, sociaux, rapprochements de conjoints, grande ancienneté et convenance personnelle.

Si le Snudi FO reconnaît objectivement que ce nombre est en augmentation par rapport à l’année dernière (quoi que légère… 54 l’an passé), ce chiffre reste notoirement insuffisant, de trop nombreux collègues se retrouvent dans des situations de vie et professionnelles inacceptables.

Le nombre d’exeat accordé selon les critères du DASEN
Exeat médical : 26
Exeat social : 12
Rapprochement de conjoints avec 16 ans 10 mois d’AGS : 12
Grande ancienneté et cumul demande du même premier vœu : 19 ans et 75-80 points de renouvellement de demande (cela correspond à 16 ans) : 6
Grande ancienneté (36 ans) : 1
Critère Disponibilité + rapprochement de conjoints + AGS : 13

Modification des critères
Les autres syndicats sont intervenus pour demander des modifications des critères :
Prise en compte des mutations d’office.
Prise en compte de l’éloignement (DOM).
Le DASEN a demandé aux organisations syndicales de se prononcer sur les critères proposés, faisant peser ainsi sur elles la responsabilité des politiques d’austérité. Le Snudi FO est là pour défendre tous les dossiers qui lui sont confiés, en défendant de fait des situations qui ne sont pas dans les « critères » de la DSDEN. Le Snudi FO est là pour revendiquer l’augmentation du nombre d’exeat, pas pour monter les collègues les uns contre les autres en choisissant un critère plus qu’un autre. Les critères sont de la responsabilité du DASEN.

Etude des exeat
Le DASEN a annoncé le nom des 69 exeat accordés.
Le Snudi FO a défendu les 103 dossiers qui lui ont été confiés, sans se soucier des critères du DASEN.
Chaque dossier défendu va donc être réétudié par la direction académique.
Si depuis le dépôt de votre dossier, vous avez de nouvelles pièces, envoyez-les rapidement.
Si vous souhaitez être reçus par la Direction académique afin de pouvoir exposer votre situation, contactez le Snudi FO.

CAPD du 9 mai 2016

CAPD du 9 mai 2016

Compte-rendu des CAPD du 9 mai 2016

Mouvement

La première phase du mouvement départemental est passée et a été validée à la CAPD du 9 mai. Il y a peu de cascades (17) au vu du nombre d’affectations (3746 collègues ont participé au mou- vement). Pour le mouvement complémentaire, si vous souhaitez postuler sur un poste dans l’ASH, vous devez en faire la de- mande avant le 23 mai à : ce.93mouvement-intra@ac-creteil.fr Pensez à faire un double au Snudi FO.

Si vous n’avez pas obtenu de poste au mouvement principal, vous allez passer au mouvement complémentaire. Si vous souhaitez que le Snudi FO suive votre dossier, vous informe du résultat, remplissez la fiche de suivi en ligne.

Recours

Temps partiels

11 recours ont été déposés. 3 ont reçu un avis favorable. 2 dossiers doivent être revus.

Pour la première année, le DASEN refuse les temps partiels pour rapprochement de conjoints. Même si ces temps partiels ne sont pas de droit, les accorder faisait partie restait une des seules «souplesses» humaine dans le département. Cette année, il ne sera pas systématiquement accordé, notamment aux stagiaires.

Disponibilité

7 recours ont été déposés. Ils ont reçu un avis défavorable. Un a un refus mais un accord de détachement, ce qui est plus favora- ble pour le collègue.

Allègements et aménagements

20 recours ont été déposés. 4 accords ont été prononcés.

Il est de plus en plus difficile d’obtenir ce que l’on souhaite, la situation RH étant ce qui prime pour le ministère au détriment du bien -être des collègues.

Si vous êtes dans ces cas, n’hésitez pas à contacter le Snudi FO.

Exeat

Le Snudi FO est intervenu pour demander à ce que la situation catastrophique de l’année dernière ne se reproduise pas. Il a de- mandé si les exeat seraient demandés en nombre important et a demandé à ce que les collègues qui demandent à être reçus puis- sent l’être.

Le Dasen refuse de répondre car il attend le résultat du concours de recrutement. Pour recevoir les collègues, le Dasen ne souhaite les recevoir qu’après le groupe de travail du 3 juin.

Si vous souhaitez que le Snudi FO défende votre dossier, contactez-nous rapidement.

Postes spécifiques

ULIS collèges et lycées

Certaines annonces ont été faites lors des dernières CAPD. Suite à l’avis de la Rectrice, les postes ULIS lycée deviennent dès cette année des postes réservés aux professeurs du secon- daire, titulaires du 2CA-SH (sauf titulaires 1 er degré déjà à TD sur ces postes).

La Rectrice souhaite également élargir la possibilité d’obtenir des ULIS collège aux professeurs du secondaire, titulaires du 2CA- SH, en plus des PE titulaires du CAPA-SH.

Nous sommes inquiets concernant cette annonce. En effet, les élèves d’ULIS à besoins particuliers ayant souvent au collège un niveau de cycle 3 et des bases fragiles en lecture, il semble que la formation de PE soit plus adaptée que celle de PLC. En outre, le CAP- SH est une formation de 400h, avec des allers-retours entre pratique et théorie alors que le 2CA-SH est une formation de 150h. L’inquiétude est grande quant à l’inclusion massive de ces élèves dans les classes, sans prise en charge réellement adaptée à leurs besoins, avec ce risque de « mutualisation et saupoudrage des prises en charge » ….

PDMQDC (plus de maîtres que de classes)

Des PE ont postulé sur ces postes PDMQDC mais ne les ont pas forcément obtenus car ils ne les avaient pas mis dans leurs 1er vœux. La Direction Académique va certainement recevoir les per- sonnes qui ont obtenu un poste PDMQDC au barème pour leur expliquer les spécificités du poste.

Les 6 postes ex RAR du secondaire sont transformés en PDMQDC et les PE qui étaient dessus sont prioritaires sur l’école où ils étaient.

L’année prochaine, le DASEN souhaite transformer ces postes PDMQDC en postes uniquement à avis. Le Snudi FO s’inquiète de cette transformation en poste à avis, qui risque de renforcer l’autonomie des écoles en élaborant des missions particulières différentes selon le projet d’établissement et, éventuellement, favoriser le “clientélisme”. Avant de mettre plus de maîtres que de classes, encore faudrait-il mettre un maître fonctionnaire et formé devant chaque classe, ce qui est loin d’être le cas. Le Snudi FO est fortement opposé à ces dispositifs qui sont au service de la “refondation” de l’école avec les conséquences graves qui en dé- coulent.

Attribution postes à titre définitif hors mouvement informatisé

Quatre collègues ont obtenu un poste spécifique à titre définitif.

Quelques dates importantes à retenir

– 23 mai : date limite pour la demande de postes ASH
– 3 juin : GT exeat
– 13 juin : CAPD liste d’aptitude PE, intégration hors-classe
– 29 et 30 juin : GT mouvement complémentaire

Le Snudi FO a quatre élus en CAPD. Il défend tous les dossiers qui lui sont confiés et vous informe des résultats : promotions, mouvement, exeat, etc. N’hésitez pas à nous confier votre dossier ou à nous poser vos questions.

CAPD du 4 avril 2016

CAPD du 4 avril 2016

Déclaration du Snudi FO 93

Monsieur le Directeur académique, Mesdames et messieurs les membres de la CAPD,

Le 31 mars, 1 200 000 manifestants dans toute la France, beaucoup plus de grévistes, du public et du privé ont exprimé ce que la majorité de la population exige, c’est à dire le Retrait pur et simple du projet de loi « travail ». L’exigence de retrait de ce projet de loi, c’est le refus de la dérèglementation du droit du travail, le refus d’en finir avec le code du travail et tous les accords collectifs qui sont des outils de défense au quotidien pour les salariés. Cette démonstration de mobilisation exprime aussi le souhait d’en finir avec toute la déréglementation déjà engagée dans tous les secteurs professionnels du privé comme du public. L’Education n’est pas en reste, au contraire. Les propositions formulées pour cette CAPD l’illustrent à nouveau. Les enseignants se sont fortement mobilisés le 31 mars et nul doute qu’ils poursuivront la bataille avec les autres salariés dans les mobilisations qui s’annoncent pour le retrait du projet de loi, comme dans la manifestation qui s’annonce le 9 avril à l’appel des organisations CGT – FO – FSU – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL.

Le gouvernement doit répondre, car comme le disent nos organisations syndicales nationales dans leur appel commun « Si le gouvernement ne répond pas, les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL resteront déterminées à poursuivre et amplifier la mobilisation pour obtenir Ie retrait du projet de loi travail (…) y compris par les manifestations et la grève interprofessionnelle ».

Cette CAPD se tient un peu moins d’un mois après les résultats des permutations qui, s’ils ont été un peu meilleurs que l’année dernière, restent bien en-deçà de ce qu’il faudrait pour que les drames humains qui en découlent cessent.  L’académie de Créteil a encore un concours réservé, les listes complémentaires sont encore en attente de recrutement. Ces résultats sont donc bien évidemment très décevants et insuffisants.

Monsieur le Directeur académique, nous espérons fortement que les accords d’exeat seront, cette année, en très nette augmentation afin d’éviter les drames qui se sont produits l’an passé.

En ce qui concerne cette CAPD,  sur 129 demandes de bonifications, 41 n’ont pas obtenu satisfaction, dont certains avaient obtenu une priorité l’année dernière et alors que leur dossier est plus lourd cette année. Nous ne comprenons pas ce durcissement dans ces attributions . Lors de cette CAPD, nous évoquerons la situation de chaque collègue qui nous a confié son dossier.

Pour les demandes d’allègement et d’aménagement, sur 77 demandes, 47 se sont vues opposer un refus. C’est beaucoup trop. Les collègues sont en détresse. Quand on met ces chiffres en rapport avec le nombre de PACD et PALD accordés, qui n’a pas changé depuis des années alors que les demandes ne font qu’augmenter, on se rend compte que le droit des collègues en situation de handicap est fortement remis en cause, sous prétexte de problèmes budgétaires. Des situations dramatiques vont découler de ces refus. Nous vous en ferons part.

En ce qui concerne les futures CAPD, nous souhaitons vous soumettre plusieurs  demandes.

Nous espérons que les demandes de temps partiel  seront suivies d’un accord, notamment sur la quotité demandée. Par ailleurs, nous souhaitons que le 80 % hebdomadaire soit possible, notamment pour les collègues en situation médicale difficile. Nous en avons déjà parlé, inutile de vous rappeler que, avec les rythmes scolaires, beaucoup de collègues font presque 80 %. Nous faisons bien sûr la même demande pour les disponibilités et les détachements.

En ce qui concerne ces demandes, serait-il possible que nous puissions avoir la liste des collègues ayant un accord (avec la quotité) et un refus de temps partiel et de disponibilité ? Cela nous permettrait d’aider au mieux les collègues.

Les collègues sont exaspérés, ne savent plus comment s’en sortir quand TOUTES leurs demandes leur sont refusées : congé formation, temps partiels, disponibilité, détachement, exeat… De plus en plus de collègues parlent de démission et passent à l’acte. Quel est l’intérêt pour l’institution ? Aucun. Quel est l’intérêt pour les collègues ? Aucun.

De plus en plus de collègues sont obligés de demander un CLM, soit parce que le fait d’être séparés de leur famille leur est insupportable, soit parce que les conditions de travail sont devenues de plus en plus difficiles au fil des années, soit à cause de ces deux situations cumulées. Le manque de RASED, de remplaçants, les rythmes scolaires, les élèves agressifs ou inclus de force sans aide pour eux et leur enseignant, etc. sont responsables de l’aggravation des conditions de travail.

Nous souhaitons également alerter cette CAPD sur les conditions d’exercice des stagiaires.  Nous ne reviendrons pas sur notre position concernant la masterisation, vous la connaissez.  Les étudiants fonctionnaires stagiaires, en cette fin d’année universitaire, sont sous pression. Ils doivent rendre énormément d’écrits, doivent continuer à assumer leur fonction dans leur classe… Cette double pression est trop forte.

Par ailleurs, cette année, contrairement aux autres, de nombreux stagiaires qui sont en difficulté, ont été sortis de classe très tardivement, malgré leur demande (il faut attendre qu’un remplaçant soit disponible !). Cette situation leur est très préjudiciable car ils auront très peu de temps pour montrer leurs progrès. Pour certains, il est même possible que le professeur d’ESPE ne puisse pas les visiter car leur sortie de classe recule leur date de reprise dans une nouvelle classe. Cela poserait des problèmes d’équité car ils ne pourraient pas bénéficier d’un regard croisé.

Pour finir, nous vous remercions, Monsieur le Directeur académique, pour avoir autorisé un délai supplémentaire pour le mouvement.

En revanche, nous ne comprenons pas pourquoi un accusé de réception des demandes de points P, P’ et D et du mouvement complémentaire n’a pas été renvoyé automatiquement lors de la saisie par les collègues, alors que nous l’avions demandé lors du groupe de travail sur le mouvement (et qu’on nous avait répondu par l’affirmative). Cela va imposer une gestion manuelle de la part des services qui sont déjà débordés et cela inquiète beaucoup les collègues qui ne savent pas si leur demande est bien arrivée. Serait-il possible de revoir cela pour l’année prochaine.

Nous tenons à remercier chaleureusement  les services qui ont répondu aux questions des collègues et leur ont donné les informations nécessaires au bon déroulement du mouvement.  Leur disponibilité a été fortement appréciée par les enseignants.

Nous vous remercions de votre attention.

Compte-rendu CAPD du 15/09/2015

Compte-rendu CAPD du 15/09/2015

EXEAT

Onze collègues ayant obtenu leur exeat n’ont pas obtenu leur ineat. Le DASEN a décidé que les exeat n’étaient plus valables. Il en accorde 11 nouveaux en remplacement. Le Snudi FO a de- mandé l’accord de plus d’exeat et en premier lieu l’accord d’un exeat supplémentaire car un enseignant vient d’intégrer le 93 par ineat. Le Dasen a émis un refus catégorique.

MOUVEMENT

Le DASEN indique que tous les postes dispositif relais ont été pourvus. L’IEN référent en a informé les collègues concernés.

Il informe que six contractuels ont été recrutés sur des postes d’ULIS. Recruter des contractuels alors que des titulaires sont volontaires ne peut pas être une solution.

Le Dasen refuse de nommer des collègues volontaires sur des postes de maîtres E. Il indique que la solution est de recruter des enseignants pour partir en stage CAPA-SH mais… il y a peu de départs. Le Snudi FO et le SNUipp sont intervenus pour que les collègues volontaires puissent travailler sur des postes de maîtres E, même sans spécialisation car, avec ces dé- cisions, des postes ne sont pas pourvus et, à terme risquent de disparaître.

Le Snudi FO dénonce le fait que les Brigades départementales aient été affectés au fil du temps, sans prise en compte des voeux géographiques des collègues. Il demande que les affectations soient revues. Si vous rencontrez des difficultés suite à votre affectation, contactez le Snudi FO.

Les brigades départementales binômes CAPA-SH auront bien 4 points pour le mouvement 2016-2017.

STAGIAIRES / CONTRACTUELS

Le salaire des stagiaires devrait être versé fin septembre. Si tel n’était pas le cas, contactez très rapidement le syndicat.

Le Snudi FO est intervenu pour dénoncer le fait que les collègues qui arrivent en région parisienne ne sont pas suffisamment aidés dans leurs démarches pour obtenir un logement. Si vous êtes en attente de logement, contactez le Snudi FO rapidement.

Le Snudi FO est intervenu pour que les collègues licenciés qui avaient plus de 36 jours d’arrêt soient en prolongation. Leur situation va être régularisée rapidement.

Le Snudi FO a demandé à ce que les attestations Pôle emploi soient envoyées très rapidement aux contractuels et aux stagiaires démissionnaires ou licenciés. Si vous ne l’avez pas reçue, contactez le Snudi FO.

Le DASEN indique que les stagiaires doivent effectuer les 54 heures annualisées (APC, réunions de conseils des maîtres, d’école…). Le Snudi FO et le SNUipp ont revendiqué que les décisions de l’année dernière (ne pas faire les APC) soient reconduites.

RECRUTEMENT LISTES COMPLÉMENTAIRES

307 collègues stagiaires qui étaient sur liste complémentaire ont été recrutés (sur 470). Le DASEN indique que, a priori, le recrutement de la LC n’est plus envisagé. Ils sont dépendants de la DGRH (Direction Générale des Ressources Humaines) du ministère. Le Snudi FO est reçu jeudi à 17h30 au rectorat sur le sujet. La pétition a été signée par plus de 600 collègues. Elle sera portée jeudi.

TRAITEMENTS, INDEMNITÉS

Le montant des primes REP et REP+ ont changé (REP + :

192,66 € / mois ; REP : 144,50 € / mois). Le logiciel n’est pas encore à jour. Le rattrapage se fera donc ultérieurement avec effet rétroactif. Si vous ne percevez pas cette prime ou si le montant n’est pas le bon, contactez le Snudi FO.

Les brigades départementales binômes CAPA-SH toucheront bien les ISSR tout au long de l’année (s’ils sont en poste).

Le DASEN indique que, si les collègues brigades départementales ont un poste à l’année, ils ne toucheront pas l’ISSR. Le DASEN va interroger le ministère. Le Snudi FO et le SNUipp se sont élevés contre cette décision, contraire aux accords antérieurs. Nous ne pouvons pas accepter une telle décision.

DISPONIBILITÉ

Le Dasen a refusé une demande de disponibilité de droit à un collègue au prétexte que son conjoint travaille en région pari- sienne. Après arguments, le DASEN accepte de revoir la situation. A suivre.

INSPECTION DES NEO TITULAIRES

Les nouveaux titulaires seront inspectés en T2.

DIRECTEURS D’ÉCOLE

Les oraux de la liste d’aptitude directeur d’école auront lieu, a priori, en janvier.

Les stages de directeur se tiendront durant deux semaines après les vacances de novembre. Les directeurs seront complétés par des M1 (qui seront en observation la semaine avant les vacances).

AESH, CUI

Il y a 1 923 CUI handicap. Ils sont en phase de renouvellement et de recrutement. Cette année, il y a 625 supports de CUI en plus ajoutés aux 1720 de l’année dernière.Les priorités sont : 1 – élèves handicapés, 2 – aide à la direction, 3 – aide vie scolaire dans les collèges / lycées. Si vous souhaitez un renouvellement de contrat ou pour toute question, contactez le Snudi FO.

Déclaration Snudi FO 93, CAPD du 15 septembre 2015

Monsieur le Directeur Académique de Seine-Saint-Denis,

Mesdames et Messieurs les membres de la CAPD,

Nous sommes le 15 septembre, des situations ne sont toujours pas résolues à cette date.

Nous souhaiterions aborder plusieurs points importants, points qui interpellent et nuisent aux conditions de travail et de vie des enseignants du premier degré dans ce département.

Tout d’abord, nous tenions à rappeler que 164 personnes attendent encore, quinze jours après la rentrée, à être recrutées comme stagiaires, étant sur Liste Complémentaire. Comment comprendre, alors que des postes sont vacants, que le problème du remplacement va arriver, comme chaque année, que des centaines de collègues attendent, dans la souffrance, un exeat, que des collègues contractuels sont actuellement sur cette Liste Complémentaire, que 164 listes complémentaires attendent… C’est inadmissible de ne pas recruter ces 164 personnes ! Madame la Ministre doit prendre la décision qui s’impose à tous ! Le recrutement de ces fonctionnaires stagiaires est une nécessité. Le Snudi FO 93 a d’ores et déjà plus de 600 signatures concernant notre pétition à ce sujet. Nous n’en resterons pas là et continuerons d’exiger que ces 164 personnes deviennent des collègues et des fonctionnaires d’État !

Actuellement, de nombreux stagiaires sont sur le terrain, en classe. Nombreux sont ceux qui viennent de province. Il se pose en urgence la question du logement pour beaucoup d’entre eux. Que peut faire un stagiaire qui n’a pas encore reçu sa première paye et qui doit se loger en avançant trois fois un loyer, et ce, sans papier certifiant qu’ils sont fonctionnaires ? Pensez-vous que se loger pendant des semaines à l’hôtel, parfois avec des enfants, sont des conditions positives pour débuter dans le métier ? Pensez-vous que trois « bons logements » à 50 euros l’un suffisent à ces stagiaires pour pouvoir payer des hôtels souvent vétustes à 70 voire 90 euros la nuit ? Pensez-vous qu’il soit normal que ces trois bons ne soient disponibles qu’au rectorat de Créteil ? Pourquoi tout ceci n’a-t-il pas été prévu à l’avance ? Quelle démarche a faite Madame la Rectrice, Monsieur le Directeur Académique, Monsieur le Préfet, pour qu’un plan précis soit fait dès juin afin que ces centaines de collègues stagiaires puissent arriver dans des conditions décentes en leur trouvant des logements à prix correct ? Des solutions immédiates doivent être trouvées, la démission ne doit pas être la seule solution pour ces collègues que l’État met en difficulté. Certains d’entre eux démissionnent, essentiellement à cause des conditions d’accueil et du problème de logement.

Monsieur le Directeur Académique, vous avez pris plusieurs décisions en fin d’année dernière. Il y a eu des engagements de votre part… Par exemple, vous vous étiez engagé à ce que tout au long de l’été, de nouveaux exeat seraient accordés. Nous sommes le 15 septembre et, à notre connaissance, aucun nouvel exeat… Ce sujet est à l’ordre du jour de cette CAPD, nous espérons qu’un nombre conséquent d’exeat sera prononcé aujourd’hui. Malgré cela, combien, au 15 septembre, obtiendront leur ineat ? Quels délais laissez-vous ? Ces exeat seront-ils toujours valables en 2016 ?

Vous vous étiez engagés à ce que les BD soient tous rattachés à un secteur et qu’ils pourront effectuer des vœux géographiques. À ce jour, nous avons des informations contraires, aucun secteur de rattachement, les collègues n’ont pu formuler aucun vœu. Apparemment, les collègues sont nommés au hasard, au gré des postes qui se libèrent, quels que soient leur vœu et leur barème. Nous demandons que cette situation soit revue.

De nombreux néo titulaires font les compléments des stagiaires. Tous nous disent la responsabilité et la quantité supplémentaire de travail que cela représente. Nous demandons que ces collègues puissent, a minima, toucher une indemnité pour cette responsabilité pour ce travail. Nous demandons, par exemple, à ce qu’ils touchent l’indemnité due aux MAT. Nous demandons un allègement de service également, qu’ils ne fassent pas les APC.

Comment comprendre que nous n’obtenons une partie des résultats du mouvement complémentaire que maintenant ? Nous n’avons pas pu faire notre travail de commissaire paritaire correctement, nous n’avons pas pu échanger et négocier avec vous concernant de nombreuses situations, nous n’avons pas pu faire notre travail de vérification des résultats provisoires. Lors du dernier groupe de travail de début juillet, vous nous avez dit que vous vous engagiez à donner des résultats même provisoires deux à trois jours après… or, malgré nos relances, nous n’avons obtenons des résultats définitifs que récemment. Une grande première ! Nous le déplorons et demandons qu’à l’avenir, nous puissions faire notre travail de commissaire paritaire. C’est une question de droit statutaire, de respect vis-à-vis des collègues et de leur représentant, c’est comme cela que nous fonctionnions jusqu’alors.

[…]

En cette rentrée, de nombreux postes RASED restent vacants. Nous nous interrogeons : n’est-ce pas des fermetures cachées ? Nous demandons que ces postes soient pourvus. À Aubervilliers, plusieurs postes E sont vacants en cette rentrée malgré des volontaires, pourquoi ?

Pour conclure, nous vous demandons de revenir sur vos décisions concernant des fermetures de classes en septembre, entre autres concernant la maternelle Foch à Villemomble, qui se retrouve à 28 élèves par classe et l’élémentaire Montaigne à Sevran qui est dans un quartier très difficile, quartier qui attend 80 nouveaux logements dans les jours qui arrivent. La décision de fermer ces classes déstabilise élèves, parents et enseignants en cette rentrée. Parents, enseignants avec leur syndicat vous demandent l’annulation de ces fermetures.

Nous vous remercions de votre attention.

Les élus Snudi FO 93 à la CAPD 93

compte-rendu CAPD

compte-rendu CAPD

compte.rendu.vertCompte-rendu CAPD du 16 juin

LA 2E JOURNEE DE PRERENTREE :

Le Snudi FO 93 explique depuis plus de dix ans que la deuxième journée de prérentrée n’est pas obligatoire. Elle peut être faite sur les 108 heures annualisées. Pour preuve, de nombreux départements, dont le 94 ne l’ont jamais faite comme les enseignants du second degré dans le 93 ! Le DASEN nous a dit, lors de cette CAPD, qu’une demande d’harmonisation auprès du rectorat était demandée. « Il n’est pas normal que ce ne soit pas la même situation dans toute l’académie, le rectorat doit trancher, nous ne donnons aucune consigne pour le moment ». Autant dire qu’il n’y a pas de 2ème journée de prérentrée… !

Par ailleurs, le  BO a changé ! « Pour les enseignants, deux demi-journées (ou un horaire équivalent), prises en dehors des heures de cours, pourront être dégagées, durant l’année scolaire, afin de permettre des temps de réflexion et de formation sur des sujets proposés par les autorités académiques. »

 Avant, le verbe était « seront », il devient « pourront être » !

L’assouplissement de cette phrase et l’attente de l’harmonisation du rectorat nous amène à conclure :

LA PRE RENTREE EST LE LUNDI 31 AOÛT 2015,

LES « DEUX DEMI-JOURNEES SI VOUS LES FAITES SONT A PRENDRE SUR LES 108 H ANNUALISEES »

LISTE D’APTITUDE AU CORPS DE PE

Les 9 collègues instituteurs qui ont fait la demande d’accès au corps des professeurs des écoles ont été intégrés. Il y avait 19 places.

PROMOTION A LA HORS CLASSE

Cette année, pour le département de la Seine Saint Denis, la DSDEN a annoncé qu’il y aurait 281 collègues qui accèderaient à la HC  (747 en tout pour l’académie de Créteil), le taux de promotion du corps des PE étant de 4,5%. Le Snudi FO revendique un  taux de passage  à 15% comme c’est le cas dans la fonction publique et  un passage immédiat à 7%. Le syndicat a demandé les chiffres permettant le calcul du nombre de promues à la HC mais n’a pas obtenu de réponse. Le Snudi FO n’a donc pas pu vérifier que le taux de 4,5 % était respecté.

Le Snudi FO a vérifié le barème de toutes les situations qui lui ont été confiées ; le syndicat est intervenu pour des vérifications de barème de collègues. C’est pourquoi, à la fin de la CAPD, la liste des collègues promus à la HC n’a pas été validée puisque les services ont dû procéder à quelques rectifications.

La liste définitive nous est parvenue hier soir, jeudi. Le Snudi FO a appelé tous les collègues qui lui avaient envoyé leur fiche de suivi. N’hésitez pas à nous contacter.

LE MOUVEMENT COMPLEMENTAIRE

La DSDEN doit nous envoyer très prochainement le calendrier des différentes opérations d’affectation. Les groupes de travail auront lieu les 2 et 3 juillet 2015. Si vous ne l’avez pas encore fait, envoyez-nous votre fiche de suivi FO mouvement complémentaire en PJ ou téléchargeable sur

https://www.snudifo93.net/mouvement-complementaire-les-2-et-3-juillet-confiez-nous-votre-dossier/

La CAPD mouvement complémentaire aura lieu fin août ou début septembre, d’après le DASEN.

LES TEMPS PARTIELS

La DSDEN nous a présenté un bilan rapide du 80% annualisé qui avait été proposé aux collègues ayant fait un recours concernant leur quotité.

Sur les 75 collègues reçus, seulement 4 ont donné un accord à la condition de pouvoir choisir les périodes travaillées et la ville d’exercice. La DSDEN nous a donc précisé que ce ne serait pas faisable. De plus, il manquait un 5ème collègue pour former le « quintet » nécessaire au bon fonctionnement de ce dispositif.

2 collègues ont accepté un 50% et 52 sont d’accord pour un 75% hebdomadaire.

14 préfèrent retourner à temps plein.

L’alternative du 80% annualisé proposée par le DASEN n’est donc pas une proposition concluante, comme l’avait expliqué le Snudi FO. Nous demandons le retour au droit à 80% hebdomadaire pour tous.

Snudi FO 93

CR CAPD 16 juin 2015